柏原市議会 2022-12-23 12月23日－04号
主な改正内容の１点目は、人員確保の観点等を踏まえ、初任給の引上げ及び若年層職員の給料を中心に平均0.3％引き上げることを基本とするものでございます。 なお、会計年度任用職員につきましても、常勤職員の給料表を基準としておりますことから、併せて改正を行っております。
主な改正内容の１点目は、人員確保の観点等を踏まえ、初任給の引上げ及び若年層職員の給料を中心に平均0.3％引き上げることを基本とするものでございます。 なお、会計年度任用職員につきましても、常勤職員の給料表を基準としておりますことから、併せて改正を行っております。
次に、初任給、昇格、昇給等の基準に関する条例の一部改正につきましては、月例給の引上げに伴い初任給基準表の改定を行おうとするものであります。
ちなみに参考までに、ほか、いろいろ数値を出してみましたけれども、国家公務員の初任給は昭和３４年で１万4,２００円から６０年後で１８万6,７００円で１3.１倍、新聞購読料は昭和３４年３３０円から６０年後4,４００円で１3.３倍、そば１杯で昭和３４年３５円だったのが６８０円、１9.４倍、コーヒー１杯は５０円から５１０円、こういったふうに数字が出ていますけれども、厚生労働省の資料から、これが医療費の、ずっと
を行うもの、第11条中第13条の改正関係は、60歳に達した日後における最初の４月１日以後にある職員は昇給しないとするもの、第11号中第13条の２、第25条、第33条及び第34条、附則別表第７並びに別表第１から別表第３までの改正関係は、廃止される再任用短時間勤務職員と同様に、定年前再任用短時間勤務職員の給料月額、時間外勤務手当、期末手当及び勤勉手当について定めるもの、第11条中第31条の改正関係は、初任給
給与面の話をお尋ねしたいんですけれども、薬剤師についてはたしか平成18年度から大学の薬学部は４年制から６年制に変わったと記憶しているんですけれども、その点で初任給はもちろん２年分、４年制よりも上乗せされていると思うんですが、現在の初任給についてどれぐらいかということと、行政職との差はどれぐらいあるのかお聞かせください。
次に、給料表及び技能労務職の職制の見直しにつきましては、現在、貝塚市職員給与条例の規定による事務、技能職給料表を適用しており、本年度、技能労務職における初任給の引下げを行ったところですが、今後もその在り方について研究してまいります。 続きまして、広報活動におけるフィードバックにつきまして、まず、広報業務につきましては、毎月広報かいづかを発行し、町会、自治会などを通じて全世帯にお届けしております。
年度貝塚市下水道事業会計予算の件１８〃２５令和４年度貝塚市病院事業会計予算の件１９議会 報告１災害対策特別委員会中間報告の件 ２０〃２環境問題対策特別委員会中間報告の件 ２１報告６処分報告（令和３年度貝塚市一般会計補正予算（第16号））の件委員会付託省略２２議案２６貝塚市職員給与条例及び貝塚市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例の一部を改正する条例制定の件一括上程 委員会付託省略２３〃２９初任給
初任給が府下で最も低い問題が改善されていません。ＮＡＴＳ各市と比べても４から８号級低く、職員の人材確保、定着に大きな影響を及ぼします。連携している自治体として参考にして改善すべきです。 学童保育の待機児童問題は深刻で、このままでは新年度から100人近い子供たちが待機児童となります。解決できるかどうかは施設の拡充と指導員の確保にかかっています。
下の表、イ、初任給は、各職種についての初任給を表したものでございます。大卒と高卒に分けまして記載し、併せて国の制度も記載してございます。 次の３８６ページをお願いいたします。ウ、等級別職員数は、本年度予算と前年度予算を比較し、職種ごとにその人数を記載してございます。次の３８７ページ、上段の表、等級別の標準的な職務内容の表は、等級別の職務内容でございます。
本件は、獣医師である職員に対し、初任給調整手当を支給するほか、職員の勤勉手当の支給に係る勤務成績の期間を改めるにつきまして条例の一部を改正するものでございます。
新卒者の場合、給料月額は通常の初任給号給としてございますが、転職者は大学等卒業後の経験に応じて通常の初任給号給に加算した給料月額としてございます。具体的には、前職が公務員で職務が類似している場合、１００％換算で経験年数を考慮し、号給を加算した給料月額としてございますので、昇格していない同年齢の当市職員と同じ給料月額となってございます。
次に、議案第６号についてでございますが、本件は、獣医師である職員に対し、初任給調整手当を支給するほか、職員の勤勉手当の支給に係る勤務成績の期間を改めるにつき、条例の一部を改正するものでございます。
議案第６号「八尾市職員給与条例の一部改正の件」についてでございますが、本件は、獣医師である職員に対し、初任給調整手当を支給するほか、職員の勤勉手当の支給に係る勤務成績の期間を改めるにつき、条例の一部を改正するものでございます。
また、給与等の処遇につきましては、泉大津市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例及び関連する規則に基づき、職種別に初任給の号給等を設定し、運用しているところでございます。 以上でございます。 ○議長（丸谷正八郎） 高橋議員。 ◆８番（高橋登） ご答弁をいただきましたので、随時、再度の質問をさせていただきたいと思います。
要因の一つとして北摂７市、府内中核市の比較で初任給が一番低いことや、経験年数10年の職員の平均給料月額が最も低いことなどが考えられます。働きやすい職場環境整備を進めるとともに、若年層の待遇改善を求めます。 10、男女共同参画の視点で2020年３月、吹田市避難所運営マニュアル作成指針が示されました。それに基づき、施設ごとに具体的なマニュアルを作成することになっているが進んでいません。
下の表は、各職種についての初任給を表したものでございます。大卒と高卒に分けまして記載し、併せて国の制度も記載いたしております。 次の３８０ページをお願いいたします。ウの表、等級別職員数は、令和３年度予算と前年度予算を比較し、職種ごと、等級別にその人数を記載いたしております。 次の３８１ページ、上段の表は等級別の職務内容でございます。
また、全学年を３５人学級にした場合の予算額は、大阪府と同条件、大卒初任給で計算をすると、小学校で約１億５，０００万円、中学校で約９，８００万円と試算されます。 府立高校の再編整備についてでありますが、今年度入試において、いわゆる定員割れになると３年連続となる高校が１校ございます。
しかし、その勤務条件については、新設される保育教諭の初任給を近隣他市と比較したところ、北摂の７市の中で本市が最低額であり、また現在の幼稚園教諭からすれば、条例改正の影響による減額分を挽回するのに約25年以上の勤務と係長級などへの昇進も必要とのことです。
今回の給与改定は、初任給とともに全体の給与も大幅に引き下げられます。なぜこの時期にされるのか、お聞きします。 また、特に一般職の給与が基本になっているのだと思いますけど、一般職でどのくらい減額になるのか、お聞きします。 一般職は若い人が多いです。こうした職員の方への影響はないと考えているのか、お聞きします。 次に、管理職手当についてです。
◎総務部次長（中納克也） 人事給与制度ということで、大きな点といたしまして給与水準とか、初任給の位置づけとか、給料表の構造とか、そういったものと。 もう一つ、人事評価制度です。職員のやる気を引き出すような人事評価制度についてということで考えております。